L’homme est un animal social. Il a besoin de se sentir accepté et apprécié, d’établir des relations affectives, de s’engager avec les autres, d’avoir de la compagnie. Besoins sociaux qui doivent être satisfaits dans la vie privée et professionnelle, afin de préserver la santé mentale de l’individu. Des besoins qui ne correspondent pas aux caractéristiques […]
Commençons par une affirmation plutôt évidente : lorsque les gens sont satisfaits et se sentent valorisés, ils travaillent mieux. La productivité augmente, la réputation de l’entreprise s’améliore et le climat de travail est positif. Ce n’est pas le cas lorsque ces mêmes personnes sont peu motivées : les délais ne sont pas respectés, de mauvais […]
La transition vers le lieu de travail hybride ou le travail à distance à 100 % est une tendance croissante : ce qui semblait être une nécessité en période de pandémie est désormais une réalité concrète. Les avantages sont nombreux, bien sûr, notamment en termes de coûts et de bien-être psychophysique de l’employé. Mais comme […]
Lorsqu’une personne est respectée, cela se voit immédiatement: elle attire l’attention dès qu’elle franchit le seuil, elle est écoutée par ses collègues et constitue un point de référence lorsqu’elle demande conseil. Ceux qui se sentent respectés par l’équipe et les dirigeants, vivent leur travail avec satisfaction, ont un fort sentiment d’appartenance et entretiennent des relations […]
Peut-être ne l’auriez-vous pas choisi, peut-être n’auriez-vous pas échangé un seul mot avec un tel homme, et pourtant vous vous retrouvez à passer de nombreuses heures de votre journée côté-à-côté. Collègue, ami ou ennemi ? De bonnes relations pour une vie professionnelle plus heureuse Les relations avec les collègues sont un élément important de l’expérience […]
Remercier est l’une des bases du savoir-vivre : nous l’apprenons dès le plus jeune âge en signe de gratitude et de respect pour les autres. En vieillissant, nous continuons à le faire non seulement verbalement, mais aussi par le biais de courriels de travail ou de notes de remerciement après un événement. Ce n’est pas […]
Selon certaines estimations, les introvertis représentent entre 33 % et 50 % de la population mondiale. Comment les identifier ? Tout d’abord, bien que similaires dans certains comportements, par une prise de conscience importante : timidité et introversion ne sont pas synonymes. La timidité est la peur d’être jugé négativement par les autres, souvent liée […]
Nous parlons souvent de team building, d’engagement, de loyauté envers l’entreprise et de sentiment d’appartenance, car les valeurs fondamentales d’une entreprise doivent se refléter dans sa culture d’entreprise. Toutefois, il peut arriver que ces valeurs ne soient que des déclarations et ne correspondent pas aux protocoles de travail de l’entreprise. Comment savoir si la culture […]
Synergie. Travail, maison, famille, communauté, loisirs : chaque domaine de notre vie contribue à notre bien-être personnel et constitue une part importante de notre personnalité. Pourquoi, alors, parler de work-life balance (l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?) Il ne s’agit pas de deux sphères opposées, mais de réalités expérimentales qui doivent être intégrées […]
Les entreprises dotées d’une bonne culture d’entreprise sont celles qui obtiennent toujours les meilleurs résultats, en termes de performances et de bénéfices. Dans ces contextes, les gens sont plus fidèles et la rotation du personnel est réduite – un facteur qui permet de réaliser des économies importantes, compte tenu de l’investissement nécessaire à la recherche […]
