Placer les personnes au centre est la manière la plus sophistiquée et la plus intuitive de concevoir le changement. Le changement est une vague irrépressible qui imprègne notre vie quotidienne, tant dans la sphère personnelle que dans la sphère professionnelle. Dans ce contexte, Frezza se positionne en tant que promoteur et participant actif de la […]
Travailler au sein d’une équipe multiculturelle et multi-pays est une expérience enrichissante, mais pas sans défis. Les complexités peuvent toucher l’ensemble de la hiérarchie de l’entreprise, des cadres intermédiaires aux nouveaux employés. La clé d’une gestion réussie réside d’abord dans la prise de conscience et ensuite dans l’adoption de stratégies visant à surmonter les barrières […]
Les employés exigent des relations plus fortes, recherchent des connexions et veulent avant tout se sentir « vus ». Selon une récente étude de McKinsey, les raisons de la Great Resignation (le grand nombre de démissions enregistrées post-Covid) sont à rechercher avant tout ici. Les résultats de l’analyse sont très clairs : plus de la moitié des […]
Les entreprises qui encouragent la diversité – de genre, de religion, de culture – sont plus rentables, les données le confirment. Pour ce faire, il est toutefois nécessaire que le milieu de travail soit inclusif, depuis la conception des espaces jusqu’à l’approche des dirigeants à l’égard de la main-d’œuvre. Toutefois, nous ne pouvons pas nous […]
La création d’un milieu de travail inclusif est essentielle pour promouvoir le bien-être des employés et favoriser une culture d’entreprise qui valorise la diversité. Un bureau véritablement inclusif est un lieu où chaque personne se sent respectée, acceptée et soutenue, quelles que soient ses caractéristiques, telles que l’origine, la couleur de peau, le sexe, l’orientation […]
La culture d’entreprise est intangible et impalpable, mais elle est présente dans chaque activité professionnelle : est la façon dont les personnes pensent, interagissent et travaillent ensemble. Elle est l’ensemble des valeurs, normes et comportements partagés qui caractérisent une organisation et définissent son identité. Un élément clé du succès à long terme, car elle influence […]
Commencer un nouvel emploi n’est pas toujours facile, pas seulement pour les personnes introverties ou celles qui ont besoin de temps pour s’intégrer. On peut se heurter à des différences culturelles, à des collègues peu coopératifs, à de nouvelles technologies ou simplement à des rythmes de travail différents de ceux auxquels nous sommes habitués. La […]
Nous avons maintenant dépassé le stade du « retour au bureau » : certains sont effectivement retournés au bureau de manière permanente, d’autres ont choisi des formes de travail hybrides et d’autres encore ont décidé de se connecter exclusivement depuis leur domicile. Cependant, le monde – nous le savons bien – est en constante évolution : les […]
Personne n’est parfait, nous l’avons dit et répété. Ce n’est pas tout: on ne peut pas faire plaisir à tout le monde, et c’est tout à fait normal. Ce que nous pouvons faire, en revanche, c’est essayer d’éviter tous ces comportements et habitudes qui dérangent les autres. Dans certains cas, il s’agit de comprendre les […]
La transparence récompense sur le court ou le long terme : c’est la première étape pour créer une relation durable entre entrepreneurs et employés basée sur la confiance réciproque. Il s’agit d’un élément de la culture d’entreprise à ne pas sous-estimer, surtout dans des entreprises avec un haut nombre de collaborateurs ou avec une forte […]
