Hai cercato: sostenibilità

Rating ESG: perché considerarlo in fase di progettazione

Criteri ESG e mondo del lavoro sono ormai indissolubilmente legati, indipendentemente dal settore produttivo. Quello che una volta era “solo” un report sulle attività ambientali, sociali e di governance dell’azienda (Enviromental Social and Governance score), utile a fini finanziari, è oggi la linea guida che definisce l’evoluzione dell’ufficio e del luogo di lavoro a 360°. […]

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L’ufficio nel 2023: 4 tendenze da conoscere

L’anno volge al termine e siamo già proiettati al prossimo: cosa ci aspetta nell’ufficio del 2023? Il mercato ha già iniziato a delineare le prossime tendenze, evoluzione naturale di quanto abbiamo visto in questo 2022. Il futuro prossimo non è così dissimile: i capisaldi degli ultimi 12 mesi, conseguenza del radicale cambiamento dettato dalla pandemia, […]

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Pizza Hut: nuovi headquarters in Messico

Con più di 18.000 ristoranti in oltre 100 nazioni, Pizza Hut è la più grande catena di pizzerie del mondo. Dal 1969 è presente anche in Messico, dove mescola sapientemente i gusti della cucina italo-americana a quelli più intensi della tradizione di centro America. In occasione del 50esimo anniversario nel Paese l’azienda ha deciso di […]

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Cos’è il Rating ESG e come migliorarlo?

Il Rating ESG non è di certo una novità: da più di vent’anni si parla delle performance di sostenibilità come di un fattore primario nella valutazione di un’impresa. L’ESG Score fornisce un giudizio sintetico sulle attività dell’azienda (o dell’ente) in termini ambientali, sociali e di governance. Si tratta di un’analisi importante, perché riesce a generare […]

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6 abitudini per rendere l’ufficio più sostenibile

L’ufficio che guarda al futuro è attento alla sostenibilità. È progettato con un occhio di riguardo verso i materiali, la ventilazione, l’illuminazione e la climatizzazione, per minimizzare l’impatto ambientale da ogni punto di vista. Rispettare l’ambiente dev’essere però parte integrante del DNA aziendale, dalle scelte del management alle abitudini dei singoli lavoratori, e non dipendere solo […]

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