Work Life

Navigare le complessità di gestione di team internazionali: 3 consigli chiave

Lavorare in un team multiculturale e dislocato in più paesi è un’esperienza che arricchisce, ma non priva di sfide. Le complessità possono toccare tutta la scala gerarchica dell’azienda, dai quadri agli impiegati neoassunti. La chiave per una gestione di successo risiede in primo luogo nella consapevolezza e in seconda battuta nell’adozione di strategie mirate a […]

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Il valore delle connessioni umane nel mondo ibrido (e come renderle più solide)

I dipendenti richiedono relazioni più solide, cercano connessioni e soprattutto vogliono sentirsi “visti”. Secondo un recente studio di McKinsey le ragioni della Great Resignation (l’ampio numero di dimissioni registrate post-Covid) andrebbero ricercate innanzitutto da qui. I risultati dell’analisi sono stati piuttosto evidenti: più della metà degli intervistati ha dichiarato di essersi licenziata perché non si […]

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Procrastiworking: come riconoscerlo ed evitarlo

Sei mai stato in quella situazione in cui sai di avere molte cose da fare ma, invece di affrontarle direttamente, inizi a sprecare tempo in attività meno importanti? Potresti essere vittima del “procrastiworking”, un nemico invisibile della produttività. Il procrastiworking è l’arte di sembrare impegnati mentre si evita attivamente di affrontare le attività importanti. Tecnicamente […]

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Rimanere rilevanti nell’era dell’AI: una questione di competenze

L’Intelligenza Artificiale si evolve sempre più velocemente, con un impatto significativo sul mondo del lavoro. Molti ruoli che un tempo erano occupati da esseri umani sono stati automatizzati: settori come la produzione, l’amministrazione e l’assistenza clienti sono stati profondamente influenzati da questa trasformazione. Sarebbe banale affermare che l’AI ha portato solo alla perdita di posti […]

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5 consigli per essere un collega più inclusivo

Le aziende che incentivano la diversità – di genere, di religione, di cultura – sono più profittevoli, lo confermano i dati. Affinché questo avvenga, però, è necessario che l’ambiente di lavoro sia inclusivo, dalla progettazione degli spazi all’approccio della leadership con la forza lavoro.  Non possiamo però aspettarci che tutto “cada dall’alto”, pretendendo un cambio […]

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Come rendere il luogo di lavoro inclusivo, a partire dalla leadership

Creare un ambiente di lavoro inclusivo è fondamentale per promuovere il benessere dei dipendenti e favorire una cultura aziendale che valorizzi la diversità. Un ufficio veramente inclusivo è un luogo in cui ogni individuo si sente rispettato, accettato e supportato, indipendentemente dalle sue caratteristiche, come provenienza, colore della pelle, genere, orientamento sessuale, abilità o background […]

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Perché e come cambiare la cultura aziendale

La cultura aziendale è intangibile e impalpabile, ma si respira in ogni attività lavorativa: è il modo in cui le persone pensano, interagiscono e lavorano insieme. È l’insieme di tutti quei valori, norme e comportamenti condivisi che caratterizzano un’organizzazione e ne definiscono l’identità. Un elemento fondamentale per il successo a lungo termine, poiché influenza le […]

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