D’ici 2030, les Millennials représenteront 32 % de la main-d’œuvre mondiale et la génération Z 34 %. La génération X tombera à 23 % et seuls quelques baby-boomers (principalement des capitaines d’entreprise et de grands managers) poursuivront la routine de la vie professionnelle. Il est facile de voir comment l’attention mondiale s’est déplacée de plus […]
Commencer un nouvel emploi n’est pas toujours facile, pas seulement pour les personnes introverties ou celles qui ont besoin de temps pour s’intégrer. On peut se heurter à des différences culturelles, à des collègues peu coopératifs, à de nouvelles technologies ou simplement à des rythmes de travail différents de ceux auxquels nous sommes habitués. La […]
Les critères ESG et le monde du travail sont désormais inextricablement liés, quel que soit le secteur de production. Ce qui était autrefois « seulement » un rapport sur les activités environnementales, sociales et de gouvernance d’une entreprise (Enviromental Social and Governance score), utile à des fins financières, est désormais la ligne directrice qui définit l’évolution du […]
Il n’y a pas d’entreprise sans personnes. Bien sûr, l’intelligence artificielle gagne de plus en plus de terrain, mais sans accompagnement, sans la sensibilité et sans la créativité de l’humain, même le système le plus élaboré ne peut donner des résultats satisfaisants. Inutile de dire combien il est important pour les entreprises de prendre soin […]
Personne n’est parfait, nous l’avons dit et répété. Ce n’est pas tout: on ne peut pas faire plaisir à tout le monde, et c’est tout à fait normal. Ce que nous pouvons faire, en revanche, c’est essayer d’éviter tous ces comportements et habitudes qui dérangent les autres. Dans certains cas, il s’agit de comprendre les […]
« Celui qui ne fait rien, ne fait jamais d’erreur” De sages paroles tirées d’un dicton populaire, à garder toujours à l’esprit. Il est statistiquement impossible de ne pas faire d’erreurs: tout le monde en fait, certains plus, d’autres moins. Cela fait partie de la routine normale du travail, et la seule chose que nous pouvons […]
On parle souvent de faire des pauses régulières, de planifier sa journée à l’avance ou de gérer des projets selon une méthodologie précise, mais on oublie souvent l’importance du poste de travail. Pourtant, c’est un facteur qui affecte sans équivoque la productivité. Aménager correctement son poste de travail, en fonction de ses besoins, permet de […]
La transparence récompense sur le court ou le long terme : c’est la première étape pour créer une relation durable entre entrepreneurs et employés basée sur la confiance réciproque. Il s’agit d’un élément de la culture d’entreprise à ne pas sous-estimer, surtout dans des entreprises avec un haut nombre de collaborateurs ou avec une forte […]
L’homme est un animal social. Il a besoin de se sentir accepté et apprécié, d’établir des relations affectives, de s’engager avec les autres, d’avoir de la compagnie. Besoins sociaux qui doivent être satisfaits dans la vie privée et professionnelle, afin de préserver la santé mentale de l’individu. Des besoins qui ne correspondent pas aux caractéristiques […]
Commençons par une affirmation plutôt évidente : lorsque les gens sont satisfaits et se sentent valorisés, ils travaillent mieux. La productivité augmente, la réputation de l’entreprise s’améliore et le climat de travail est positif. Ce n’est pas le cas lorsque ces mêmes personnes sont peu motivées : les délais ne sont pas respectés, de mauvais […]
