L’ESG (Environmental, Social and Governance) è un concetto che sta guadagnando sempre più importanza nel mondo degli affari e degli investimenti. Si tratta di un insieme di criteri che valutano le performance di un’azienda in termini di sostenibilità ambientale, sociale e di governance: ne abbiamo parlato in modo approfondito in due articoli, dedicati rispettivamente al Rating ESG e alla sua importanza in fase di progettazione.
L’ESG non è solo una questione etica, ma anche strategica: le aziende che ne adottano le pratiche sono in grado di attrarre e fidelizzare talenti, clienti e finanziatori, oltre che ridurre i rischi e aumentare la competitività.
Ma come si può integrare l’ESG nel design dell’ufficio? Quali sono gli elementi da considerare per creare uno spazio di lavoro che rispetti i principi di sostenibilità e responsabilità? In questo articolo vedremo alcuni suggerimenti per sviluppare un ufficio ESG-friendly.
Risparmio energetico e materiali ecologici
Uno degli aspetti più importanti dell’ESG è l’impatto ambientale delle attività di un’azienda. Per ridurre le emissioni di CO2 e gli sprechi è fondamentale scegliere soluzioni che favoriscano il risparmio energetico e utilizzare materiali ecologici e certificati.
Possiamo considerare, ad esempio:
- Sistemi di illuminazione a LED, che consumano meno energia e hanno una maggior durata rispetto alle lampadine tradizionali.
- Sfruttamento della luce naturale, attraverso una progettazione del layout adeguata e all’installazione di tende o persiane regolabili, per evitare il surriscaldamento durante i mesi più caldi.
- Sensori di movimento e/o di interruttori intelligenti, per spegnere le luci automaticamente quando lo spazio non è in uso.
- Arredi realizzati totalmente o almeno in parte con materiali riciclati e riciclabili o provenienti da fonti da filiera sicura. Tra le collezioni Frezza sono disponibili svariate proposte in questo senso, dai mobili per ufficio in legno certificato FSC® ai rivestimenti realizzati in tessuti sostenibili.
- Utilizzare vernici e colle a basso impatto ambientale, che non contengano sostanze tossiche o nocive per la salute.
Benessere e sicurezza dei lavoratori
Un altro aspetto fondamentale dell’ESG ha come protagonisti i lavoratori, per i quali benessere e sicurezza influenzano la produttività, la creatività e la motivazione. Per creare un ambiente di lavoro confortevole e stimolante è importante tenere conto di alcuni fattori, come:
- La qualità dell’aria, che può essere migliorata con l’installazione di filtri o purificatori, o con la presenza di piante verdi, che assorbono l’anidride carbonica e rilasciano ossigeno.
- La temperatura e l’umidità, che devono essere mantenute a livelli ottimali.
- L’ergonomia, che riguarda la postura e il comfort dei lavoratori durante le attività. Abbiamo approfondito questo aspetto in un recente articolo.
- Il comfort acustico, per isolare i rumori indesiderati o di creare zone silenziose per favorire la concentrazione. Si possono usare pannelli fonoassorbenti, cuffie antirumore o altri dispositivi adatti.
Coinvolgimento e partecipazione dei dipendenti
Il terzo pilastro dell’ESG riguarda la governance aziendale, ovvero il modo in cui un’azienda è gestita e controllata. Gli uffici possono rafforzare questo aspetto adottando modelli organizzativi trasparenti, etici e partecipativi, che coinvolgano tutte le parti interessate (stakeholder) nella definizione degli obiettivi e delle strategie.
Inoltre, è possibile implementare un sistema di monitoraggio e rendicontazione delle performance ESG, utilizzando indicatori chiari e verificabili, alla portata di tutti i collaboratori, i fornitori, gli investitori e la società in toto.
L’integrazione di strategie ESG nell’ufficio è un passo importante per le aziende che desiderano adottare un approccio sostenibile e responsabile. Queste azioni non solo promuovono la salvaguardia dell’ambiente, ma portano in prima linea anche la tutela dei lavoratori e la trasparenza aziendale.
Integrarle può avere effetti benefici sulla società e sull’ambiente, ma anche sull’azienda stessa, attraverso la creazione di un ambiente di lavoro più sano e soddisfacente per i dipendenti, importantissimo in termini di reputazione.
