À quoi devrait ressembler le bureau idéal pour être « à l’épreuve des jeunes” ? Quelles caractéristiques le lieu de travail et la gestion du travail devraient-ils avoir pour répondre aux besoins des Millennials et de la génération Z ?
Nous avons demandé à nos collaborateurs de moins de 35 ans : utilisateurs concrets de l’espace et connaisseurs du marché et de ses dynamiques.
Voici les résultats de nos entretiens !
Une question de confort, de l’entreprise au poste de travail
Les tendances du marché mondial sont les mêmes que celles que l’on retrouve dans les mots des gens de Frezza : l’approche de la conception des bureaux doit être « centrée sur l’humain ».
Il est nécessaire de repenser l’aménagement pour créer de nouveaux espaces, en fonction des besoins actuels des employés.
Il existe une demande croissante pour des zones qui peuvent servir de salles de réunion confortables et informelles, où des personnes extérieures à l’entreprise peuvent également se rencontrer. Ces espaces doivent être aménagés de manière à encourager la collaboration, par exemple en utilisant des tables hautes, de préférence à roulettes comme Nomad.
À ces environnements, il convient d’ajouter des espaces qui ne sont pas strictement liés au travail, tels que des zones de détente et de work cafè où on peut se détendre et socialiser, ou des espaces dédiés au déjeuner entièrement équipées (également en termes d’appareils), afin de pouvoir se gérer soi-même pendant la pause.
Ou encore des espaces pouvant répondre aux besoins non professionnels des employés, comme des salles de formation, une gym ou une crèche d’entreprise.
Le confort global est également une exigence au poste de travail : beaucoup ont exprimé le souhait d’un bureau assis-debout, à combiner avec un siège ergonomique offrant une grande liberté de réglage.
Attention à la durabilité
Un bureau plus vert : la sensibilité des jeunes à l’égard de l’environnement s’est également fait sentir dans notre entretien. La durabilité des entreprises selon les moins de 35 ans doit passer par de nombreuses actions différentes, allant de la digitalisation des documents (avec la suppression conséquente du papier) aux initiatives d’économie d’énergie et à un secteur de production plus vert.
Ils poussent également à une plus grande attention de la part des particuliers, avec des règles de collecte sélective des déchets, l’abolition de l’utilisation du plastique à usage unique (bouteilles, touillettes à café, emballages de snacks, etc.).
Le vert devient également un objectif de conception : les jeunes veulent des bureaux où la nature entre réellement, avec des plantes, des murs verts et des espaces ouverts à l’extérieur.
Idées avec un point d’interrogation
Parmi les besoins qui ont émergé, certains suscitent encore des doutes.
Tout d’abord, l’espace ouvert : l’espace ouvert est considéré comme idéal pour la collaboration et pour utiliser l’espace de travail également comme un showroom. Mais d’un autre côté, on craint que le désordre ne soit une source de distraction, surtout pour ceux qui ont l’habitude de travailler dans de petits espaces et avec peu de personnes.
La flexibilité est également considérée comme une arme à double tranchant. Nombreux sont ceux qui ont exprimé le souhait recourir au télétravail, au travail hybride et des horaires d’entrée et de sortie différenciés, afin de parvenir à un meilleur équilibre entre la maison et le travail.
Cela peut toutefois entraîner des désagréments dans la vie de bureau elle-même, en raison de la difficulté à trouver des collègues lorsqu’on travaille sur le même projet, en raison des horaires différents.
Les jeunes d’aujourd’hui sont très sensibles aux questions de bien-être au travail et comprennent les mécanismes qui influencent les changements – de plus en plus rapides – du monde du travail. C’est également au concepteur d’interpréter les besoins des nouvelles générations, en proposant des espaces flexibles et constamment actualisés. Cela n’est possible qu’en adoptant une vision plus centrée sur l’humain, créant ainsi un véritable design for evolving humans.
