Cette semaine, nous sommes en Roumanie, où nous rencontrons notre partenaire Morphoza. Basée à Cluj-Napoca, cette entreprise conçoit, construit et aménage des intérieurs inspirants pour des environnements de bureau innovants et des espaces de vente au détail uniques. L’expertise va de l’architecture et du design d’intérieur à la gestion de projet, en accompagnant le client du début à la fin.
Nous avons interviewé Diana Calfa, stratégiste créative et fondatrice de Morphoza et partenaire de Trust2Work.
a) En quoi Morphoza se distingue-t-elle dans la conception des lieux de travail et des zones de détente?
Nous pensons que le monde serait meilleur si les gens vivent et travaillent dans des espaces qui non seulement accueillent leurs activités, mais expriment aussi leur nature et leurs passions. Le design doit inviter les gens à y entrer, réconforter et aider à réaliser leurs rêves les plus ambitieux.
Nous mettons les personnes au premier plan.
Et ensuite, nous nous concentrons sur l’espace. Depuis plus de 15 ans, nous proposons des espaces qui inspirent, favorisent le bien-être et permettent aux gens de réaliser leurs meilleures performances au travail.
Notre mission est d’offrir aux employés de nos clients l’espace de travail adéquat – un espace qui leur donne les moyens d’accomplir leur travail quotidien et soutient tous les types de travail au sein de l’entreprise, et qui tient compte de leurs besoins, de leurs attentes et de leur vision – et nous y parvenons en les faisant participer à la conception de leur propre bureau. Cette approche nous permet de recueillir des idées précieuses au sein des équipes de nos clients, de faire participer tout le monde à l’ensemble du projet et de proposer un concept d’aménagement intérieur qui soit personnel et qui raconte leur histoire unique.
b) Morphoza et Emmegi ont un long partenariat et ont coopéré à de nombreux projets réussis. Quels sont les avantages d’un partenariat avec Emmegi?
Le succès de chaque projet de décoration intérieure ambitieux que nous entreprenons repose à la fois sur la créativité de notre équipe et sur la qualité, la variété et l’esthétique des produits que nous choisissons afin de donner vie à nos idées. Et lorsqu’il s’agit de produits fiables, au design moderne et d’un haut degré de fonctionnalité, nous pouvons toujours compter sur Emmegi. Le professionnalisme, la réactivité et le soutien constant ne sont que quelques-uns des avantages d’un partenariat avec Emmegi. Il est important pour nous d’avoir à nos côtés des partenaires qui partagent notre vision, nous aident à fournir rapidement des produits de la meilleure qualité à nos clients et à tenir toujours leurs promesses – et nous sommes fiers qu’Emmegi soit l’un d’entre eux et soit notre partenaire de confiance depuis plus de dix ans.
c) Le comportement et les besoins de la population redéfinissent le rôle des lieux de travail aujourd’hui. Comment les architectes et les décorateurs d’intérieur peuvent-ils faciliter une réponse positive à ce changement?
Eh bien, le changement n’est jamais une pilule facile à avaler. Pourtant, s’y adapter est la clé du succès non seulement dans le contexte des affaires, mais aussi dans la vie en général. Je pense donc que la première étape pour y répondre positivement consiste principalement à changer de perspective et à ne pas se focaliser sur l’obstacle, mais sur les opportunités que le changement apporte toujours.
Si ce changement de perspective dépend essentiellement de chaque personne, notre environnement joue également un rôle important dans la construction de cet état d’esprit positif. Et maintenant, prenons l’exemple des bureaux. Ils ne sont plus des espaces où les gens se rendent pour accomplir leurs tâches quotidiennes. La pandémie a changé cela de manière indéfinie. Elle nous a montré que les gens peuvent effectivement travailler de n’importe où, ce qui nous a amenés à nous demander pourquoi nous devrions retourner au bureau? Que pourrait-il nous offrir de plus? Et la réponse est l’EXPÉRIENCE.
C’est donc là qu’interviennent les architectes et les décorateurs d’intérieur. Nous savons que la productivité et le moral sont fortement influencés par la conception des bureaux. Afin de susciter une réaction positive à l’égard des nouvelles méthodes de travail et, en définitive, la satisfaction des salariés, le processus de conception devrait être moins axé sur l’espace et plus sur les personnes. Il doit être davantage axé sur la manière dont il leur permet de se sentir et sur la façon dont il peut leur offrir une expérience agréable au quotidien. En un mot, plus agile.
Les bureaux conçus pour soutenir un mode de travail agile et basé sur l’activité offrent une variété d’espaces qui favorisent les réunions ad hoc entre les membres de l’équipe, les échanges d’idées, les espaces dédiés au travail en équipe, les espaces sociaux qui soutiennent les interactions informelles, mais aussi des espaces adaptés aux processus de travail dans l’organisation : espaces pour un travail concentré, salles de brainstorming ou équipées pour accueillir des conférences virtuelles, espaces pour des expériences ou des présentations de produits. En donnant aux employés la possibilité de choisir l’endroit idéal pour une certaine tâche qu’ils doivent accomplir, on leur permet d’acquérir un sentiment de confort, de liberté et de plaisir de se trouver au bureau tous les jours.
d) Nous vivons une époque difficile. Quelles sont les clés pour que Morphoza puisse être proactive et réussir sur le marché actuel?
Nous aimons les bons défis. Avec une expérience de plus de 15 ans sur le marché, nous avons réussi à surmonter de nombreuses périodes difficiles, ce qui nous a permis de devenir plus compétitifs, créatifs, adaptables et innovants. Et la dernière crise n’a pas été différente. En fait, nous en avons profité pour repenser et élargir notre gamme de services.
Le confinement ne nous a pas ralenti. Au contraire. Nous avons profité de cette période pour rationaliser nos procédures internes afin qu’après ce temps, nous puissions répondre plus rapidement aux défis du marché.
Nous avons également compris que le moment etait propice pour nous, en utilisant nos connaissances et notre expertise, à aider d’autres entreprises à se préparer à la nouvelle réalité et à en tirer le meilleur parti. Par conséquent, nous avons mis à profit notre expérience de trois ans en matière de transformation organisationnelle et l’avons concentrée dans un concept de gestion du changement sur mesure que nous avons appelé Trust2Work – un outil de conseil en espace de travail qui propose des stratégies et des processus de travail pour aider les clients à maximiser leur porte-feuille immobilier, à aligner leurs parties prenantes, à transformer leurs espaces et à créer de superbes expériences au travail. Nous croyons fermement que, surtout maintenant – dans l’ère post-pandémique – un outil efficace de gestion du changement, comme Trust2Work, deviendra crucial pour les organisations.
Courtesy of Bosch Engineering Center Cluj
