L’Intelligence Artificielle évolue de plus en plus rapidement, avec un impact significatif sur le monde du travail. De nombreuses fonctions autrefois occupées par des humains ont été automatisées : des secteurs tels que la production, l’administration et le service à la clientèle ont été profondément affectés par cette transformation.
Il serait banal de dire que l’IA n’a entraîné que des suppressions d’emplois : en réalité, l’avènement de logiciels tels que Chat GPT ou Midjourney, pour n’en citer que quelques-uns, a rendu certaines fonctions plus compétitives et créé de nouvelles opportunités.
En bref, elle a obligé les travailleurs à acquérir de nouvelles compétences pour rester pertinents.
Les compétences qui étaient considérées comme essentielles dans le passé ne suffiront plus pour réussir à l’ère de l’IA. Il est essentiel d’acquérir ou d’améliorer toutes les compétences humaines (les « soft skills ») qui ne peuvent pas être reproduites par une machine, tout en comprenant comment exploiter l’intelligence artificielle pour optimiser son propre flux de travail.
Compétences technologiques
“Si tu ne peux pas vaincre ton ennemi, fais-en ton ami.” Giulio Cesare
À l’ère de l’IA, les compétences technologiques sont indispensables. Ceux qui se tournent vers l’avenir ne peuvent faire l’impasse sur l’étude de l’AI Prompting, l’ensemble des instructions – fournies sous forme de texte – nécessaires pour obtenir un résultat spécifique d’un logiciel d’intelligence artificielle. Meilleure est le prompte, meilleur est le résultat, plus faible est le risque d’être remplacé.
Créativité, esprit critique et résolution de problèmes
La capacité à concevoir des solutions innovantes, à penser hors des sentiers battus et à analyser les situations de manière critique reste un aspect distinctif de l’intelligence humaine, que l’IA a encore du mal à reproduire. Pour cultiver ces compétences, il est conseillé de pratiquer la pensée latérale, en explorant différentes perspectives et en stimulant son imagination, et d’aborder les problèmes complexes à l’aide de méthodologies structurées telles que la pensée analytique et le design thinking.
Compétences humaines
Des compétences telles que la communication efficace, la collaboration, le leadership, l’empathie et l’intelligence émotionnelle jouent un rôle clé dans le monde du travail. Le développement de ces compétences peut se faire par le biais de cours de formation et de workshops ou par une pratique active, par exemple en participant à des projets de groupe et en s’engageant dans des activités bénévoles.
La recherche de mentors qui sont des experts dans le domaine des nouvelles compétences souhaitées peut offrir des conseils précieux. En outre, il est important de construire un réseau professionnel solide en participant à des événements sectoriels, des conférences et des réunions de networking. Ces opportunités offrent la possibilité d’entrer en contact avec des professionnels partageant les mêmes idées et d’apprendre d’eux.
Développer les compétences en matière de créativité, de réflexion critique et de résolution de problèmes, améliorer ses connaissances technologiques et donner plus de place aux compétences humaines est essentielle pour relever les défis et exploiter les possibilités offertes par l’AI. Ce n’est que par l’apprentissage continu, l’engagement pratique dans la quotidienneté et la collaboration avec d’autres professionnels qu’il est possible de rester pertinent dans un monde qui évolue de plus en plus vite.
