Questa settimana siamo in Romania, con il nostro partner Morphoza. Nella sua sede di Cluj-Napoca, lo studio progetta, costruisce e arreda ambienti ufficio innovativi e spazi commerciali unici. Le competenze spaziano dall’architettura degli interni alla gestione del progetto, accompagnando il cliente dal primo all’ultimo momento.
Abbiamo intervistato Diana Calfa, fondatrice di Morphoza e partner di Trust2Work.
a) Cosa rende Morphoza diversa nella progettazione dei luoghi di lavoro e delle aree di breakout?
Crediamo che il mondo potrebbe essere un posto migliore se le persone vivessero e lavorassero in spazi che non solo ospitino le loro attività, ma che esprimano la loro natura e le loro passioni. Il design dovrebbe invitare le persone ad entrare, confortare le loro esigenze e aiutarle a realizzare anche i sogni più ambiziosi.
Mettiamo le persone al primo posto.
E poi, ci concentriamo sullo spazio. Da oltre 15 anni realizziamo progetti che ispirano, promuovono un senso di benessere e permettono alle persone di ottenere le migliori prestazioni lavorative.
La nostra missione è offrire ai dipendenti dei nostri clienti il giusto workspace – uno spazio che li responsabilizzi nelle loro attività quotidiane, sostenga tutti i tipi di lavoro all’interno dell’azienda e tenga conto delle loro esigenze, aspettative e visione – e lo facciamo impegnandoli a progettare il loro ufficio. Questo approccio ci aiuta a generare idee preziose all’interno dei team dei nostri clienti, a coinvolgere tutti durante l’intero progetto e ad elaborare un concetto di interior design che sia personale e racconti la loro storia che è unica.
b) Morphoza ed Emmegi hanno una lunga partnership e collaborano in molti progetti di successo. Quali sono i vantaggi di avere Emmegi come partner?
Il successo di ogni ambizioso progetto di interior design che affrontiamo si basa sia sulla creatività del nostro team che sulla qualità, varietà ed estetica dei prodotti che scegliamo per dare vita alle nostre idee. E quando si tratta di prodotti affidabili, con un design moderno e un alto grado di funzionalità, possiamo sempre contare su Emmegi. Professionalità, prontezza e supporto costante sono solo alcuni dei vantaggi della collaborazione con Emmegi. Per noi è importante avere al nostro fianco dei partner che condividano la nostra visione, che ci aiutino a consegnare tempestivamente ai nostri clienti i prodotti della migliore qualità e mantengano sempre le loro promesse. Siamo orgogliosi che Emmegi sia il nostro partner di fiducia da più di dieci anni.
c) Il comportamento e le esigenze delle persone stanno oggi ridefinendo il ruolo dei luoghi di lavoro. In che modo gli architetti e gli interior designers possono facilitare una risposta positiva a questo cambiamento?
In effetti, il cambiamento non è mai una pillola facile da ingoiare. Ma adattarsi ad esso è la chiave per avere successo non solo nel contesto aziendale, ma nella vita in generale. Quindi, credo che il primo passo per ottenere una risposta positiva ad esso consista principalmente nello spostare le nostre prospettive e non concentrarsi sull’ostacolo, ma sulle opportunità che il cambiamento porta sempre con sé.
Mentre questo cambiamento di prospettiva dipende principalmente da ognuno di noi, anche il nostro ambiente svolge un ruolo importante nell’aiutarci a costruire questa mentalità positiva. E ora prendiamo ad esempio gli uffici. Non sono più spazi in cui le persone si recano per svolgere i loro compiti quotidiani. La pandemia ha cambiato tutto questo all’infinito. Ci ha mostrato che le persone possono lavorare efficacemente da qualsiasi luogo, il che ci ha fatto chiedere perché dovremmo tornare in ufficio? Cosa potrebbe offrirci di più? E la risposta è l’ESPERIENZA.
È qui che entrano in gioco gli architetti e gli interior designer. Sappiamo che la produttività e il morale sono fortemente influenzati dal design dell’ufficio. Per ottenere una reazione positiva verso i nuovi modi di lavorare e, in ultima analisi, la soddisfazione dei dipendenti, la progettazione dovrebbe essere meno incentrata sullo spazio e più sulle persone. Più incentrato su come le fa sentire e su come potrebbe fornire loro una grande esperienza quotidiana. O, in una parola, più agile.
Gli uffici progettati per sostenere uno stile di lavoro agile e basato sull’attività offrono una varietà di spazi che incoraggiano incontri ad hoc tra i membri del team, scambi di idee, aree dedicate al lavoro di squadra, spazi sociali che supportano le interazioni informali ma anche adattati ai processi lavorativi nell’organizzazione: sale per il lavoro concentrato, luoghi per il brainstorming o adatti ad ospitare conferenze virtuali, esperimenti o presentazioni di prodotti. Dare ai dipendenti la possibilità di scegliere il luogo perfetto per un determinato compito che devono svolgere li autorizza a costruire un senso di comfort, libertà e divertimento per stare in ufficio tutti i giorni.
d) Stiamo vivendo tempi di sfide. Quali sono per Morphoza i fattori chiave per essere proattivi e avere successo nel mercato attuale?
Amiamo le sfide. Con un’esperienza di oltre 15 anni sul mercato, siamo riusciti a superare molti momenti difficili, che ci hanno solo aiutato a diventare più competitivi, creativi, adattabili e innovativi. E l’ultima crisi non è stata diversa, l’abbiamo sfruttata come un’opportunità per ripensare e ampliare la nostra gamma di servizi.
L’isolamento non ci ha rallentato. Al contrario. Abbiamo sfruttato questo momento per snellire le nostre procedure interne in modo che, dopo questo periodo, potessimo rispondere più rapidamente alle sfide del mercato.
Ci siamo resi conto che questo era il momento di utilizzare le nostre conoscenze e competenze per aiutare altre aziende a prepararsi alla nuova realtà e a trarne il massimo vantaggio. Pertanto, abbiamo preso la nostra esperienza di tre anni di trasformazione organizzativa e l’abbiamo concentrata in un concetto di gestione del cambiamento su misura che abbiamo chiamato Trust2Work – uno strumento di consulenza sullo spazio di lavoro che fornisce strategie e processi sul posto di lavoro per aiutare i clienti a massimizzare il loro portafoglio immobiliare, allineare i loro stakeholder, trasformare i loro spazi e creare grandi esperienze sul lavoro. Crediamo fermamente che, soprattutto ora – nell’era post-pandemica – uno strumento di gestione del cambiamento efficiente, come Trust2Work, diventerà cruciale per le aziende.
Courtesy of Bosch Engineering Center Cluj
