L’ESG score n’est certainement pas une nouveuté : depuis plus de vingt ans, on parle de la performance en matière de durabilité comme d’un facteur essentiel dans l’évaluation d’une entreprise.
Le score ESG fournit une évaluation concise des activités d’une entreprise (ou d’une institution) en termes environnementaux, sociaux et de gouvernance.
Il s’agit d’une analyse importante car elle permet d’avoir un cadre des perspectives de durabilité de l’entreprise et de sa capacité à générer de la valeur à long terme. Une entreprise est durable de ce point de vue lorsque
- la valeur créée est partagée dans le temps avec tous les stakeholders
- Les décisions sont déterminées par l’évaluation de tous les domaines, financiers et non financiers
- elle est transparente dans la communication des décisions
Le calcul peut s’effectuer de différentes manières, mais toujours par des tierces : les agences de rating ESG, centres spécialisés dans la collection et le traitement de ces données.
L’aspect environnemental du score ESG
La durabilité est le premier facteur d’analyse dans le score ESG et elle considère tous les risques liés au changement climatique.
Toutes les activités liées à l’efficacité énergétique (ce qui inclut évidemment la planification des bureaux), le choix de ressources issues de chaînes d’approvisionnement certifiées et les actions quotidiennes des empolyés sont ici cruciales.
Les personnes et l’entreprise : la sphère sociale
Améliorer la vie professionnelle signifie investir dans la productivité. Il n’existe pas de solution unique : chaque entreprise doit évaluer les besoins de ses employés. Quelques exemples :
- remplacer le mobilier par des solutions plus ergonomiques
- concevoir des espaces de détente équipés, adaptés au travail individuel et aux réunions informelles
- mise en œuvre du travail hybride
- une plus grande attention à la diversité et à l’inclusion
- integration of activities aimed at impliquer les employés dans la vie professionnelle quotidienne
Les possibilités sont infinies et en constante évolution.
Éthique et gouvernance
Ce dernier aspect vient souvent après les précédents, mais il ne doit pas être ignoré.
La gestion de l’entreprise doit être transparente, diligente et éthique.
Une bonne gestion des facteurs d’évaluation ESG est aussi bénéfique à court terme qu’à long terme : elle augmente la productivité, améliore la réputation et attire de nouveaux talents. Un pas vers un avenir durable à tous égards.
Le code d’éthique de Frezza, dans lequel sont définies toutes les bonnes pratiques ESG des activités de l’entreprise, est disponible à ce lien.
